O trabalho no mundo
globalizado, caracterizado por competitividade, individualismo e produtividade
é campo fértil para disseminação de um dos grandes males para a saúde física e
mental dos trabalhadores: o Assédio Moral.
Assédio
Moral o que é?
Segundo Mary France Hirigoyen, uma das maiores estudiosas do assunto, o assédio
moral é toda conduta abusiva e repetitiva, manifestada por comportamentos,
palavras ou gestos, que possam trazer danos à dignidade, integridade física e
psíquica de uma pessoa no ambiente de trabalho.
Como
é o Assédio Moral?
O Assédio Moral se manifesta, por exemplo, quando o funcionário é
sobrecarregado; retirado de suas funções, com tarefas que não condizem com seu
cargo; é isolado e tem seu trabalho subestimado. Trata-se de uma prática
autoritária, desumana, que adoece física e psicologicamente, incapacitando o
assediado, até que ele peça demissão, ou, seja demitido por justa causa.
Setor
Público
No serviço público, o assunto deve ser amplamente debatido, pois apesar da
estabilidade, o assédio se apresenta de formas sutis: na avaliação de
desempenho, nas promoções, no apostila mento, na obrigação de executar tarefas
com prazos impossíveis de serem cumpridos.
Perseguida, a vítima é
frustrada na possibilidade de ascensão funcional, se acomoda ou cai em
depressão, necessitando, muitas vezes de licenças médicas.
No caso dos Agentes
Comunitários de Saúde e ou Agentes de Vigilância Ambiental em Saúde no Distrito
Federal, que são regidos pelo regime Celetista
são comuns as ameaças de punições e demissão, casos o empregado publico
se negue a realizar tarefas que não condiz com sua função, ou exigido a realização tarefas e visitas
domiciliares prejudica a qualidade que o serviço de prevenção a saúde exige.
O Empregado publica tem seus direitos e não
podem ser coagida pelo empregador ou por seus representantes, por diferenças de
regime trabalhista, sexo, cor ou raça.
Razão X Emoção
Quem já atendeu vítimas de assédio moral percebe, imediatamente, como o
discurso racional está entrelaçado com o afeto.
A palavra (significante) possui vários
significados, remetendo a períodos de dor e frustração.
O dano psicológico e
emocional está avançado e, muitas vezes, são necessários muitos anos de
acompanhamento psiquiátrico e psicológico para a superação deste processo de
agressão psicológica.
A vítima de assédio moral
deseja mais do que tudo o resgate de sua dignidade.
Diante das consequências nocivas à saúde física e mental dos trabalhadores, o
assédio moral tem sido motivo de preocupação de diversos setores da sociedade
organizada.
Coibir
a prática
Para coibir esta prática são necessárias campanhas de esclarecimento sobre o
que é o Assédio Moral em palestras, seminários e grupos de estudos.
Além disso, é fundamental o
fortalecimento e a união dos trabalhadores na denúncia dos abusos, dando
visibilidade a essas práticas abusivas, pois a próxima vítima pode ser você.
Denúncias
O SINDIVACS-DF criou um grupo de estudos para debater, intervir e elaborar
projeto de lei que coíba o Assédio Moral no serviço público.
Para isso, disponibilizou o
email assediomoral.sindivacs@gmail.com para
denúncias, com sigilo absoluto.
Somente unidos poderemos
enfrentar este mal que assola a saúde dos trabalhadores. Se você é vítima ou
testemunha de assédio moral, não seja conivente.
Denuncie!
http://sindivacs.com.br
